LA GESTION DU PERSONNEL
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Le contrat de travail
1 La notion de contrat 2 Quelques clauses particulières 3 Les principaux types de contrats de travail 4 Les formes de rupture du contrat de travail 5 Dans l'actualité 6 Les relations conflictuelles au travail 6.1 LE BUREAU - Une situation de conflit entre deux salariés gérée par l'employeur 6.2 CONFLIT EMPLOYÉE/PATRON QUI TOURNE À LA CATASTROPHE DANS UN RESTAURANT 6.3 7 conseils pour gérer le conflit au travail 6.4 Comment résoudre les conflits avec votre associé ou collègue binôme ?
La gestion des temps de travail
1 La durée du travail 2 Le télétravail 3 Le télétravail et productivité 4 Le télétravail et les besoins des salariés 5 La généralisation du télétravail & la RH 6 Le droit à la déconnexion 7 L'incidence de la maladie sur la prise de congés payés 8 Des vidéos illustratives...
Le suivi de carrière du personnel
1 La formation du personnel 2 Le management du personnel 3 La protection de la vie personnelle du salarié 4 Les expressions pour communiquer au travail 5 Scénarios pédagogiques
Le suivi organisationnel et financier
1. Les coûts des déplacements
La gestion des espaces
1 Le télétravail 1.1 Déconfinement : les salariés préfèrent le télétravail au retour au bureau 1.2 Vers une généralisation du télétravail après la crise du coronavirus ? 2 COVID - L'hygiène et la sécurité 2.1 TousAntiCovid : cahier de rappel et pass sanitaire, comment ça marche 2.2 Fiches conseils métiers et guides pour les salariés et les employeurs 2.3 Quelles mesures pour éviter la contamination des salariés ?
L'activité sociale
1 Le dialogue social 1.1 Le fonctionnement du dialogue social 1.2 Des relations nécessaires entre les différents acteurs 2 La négociation collective 2.1 La convention collective 2.2 La négociation annuelle obligatoire 3 La représentation des salariés 3.1 Le Comité Social et Économique (CSE) 3.1.1 Attributions du CSE 3.1.2 Élection du CSE 3.1.3 Les élus du CSE 3.1.4 Les délégués syndicaux 4 Les activités sociales et culturelles 4.1 Le budget du CSE pour les ASC 4.2 Intérêt de la participation de l’employeur